'Alene de seneste fem år rapporterer et flertal af kvinderne i sektoren om, at forholdene er blevet bedre, og ni ud af ti adspurgte har ingen planer om at forlade finansbranchen, for de stortrives,' skriver Alexandra Morris skagenfondene dkpol dkbiz
De finansselskaber, der har de mest kønsdiverse ledelsesteams, er markant mere tilbøjelige til at levere resultater over middel end selskaber med mindre diversitet. En tendens, der har været stigende de seneste ti år.En ligestillet virksomhed leverer bedre end en virksomhed, hvor alle chefer ligner hinanden. Mit råd er simpelt: Hyr flere kvinder
Det er altså ikke kun i retfærdighedens navn, det er værd at arbejde for bredere kønsrepræsentation på ledelsesgangen. Det er så sandelig også for bundlinjens skyld. Derfor kan man da også spørge sig selv, hvorfor udviklingen går så langsomt? Hvorfor er vi ikke nået længere, når vi har vidst i årevis, at mangfoldige selskaber leverer bedre resultater?En del af svaret handler om fordomme.
En anden del af svaret på, hvorfor det halter med ligestillingen i finanssektoren, handler nemlig om rollemodeller. Det er en væsentlig motivationsfaktor, udtrykker kvinderne i undersøgelsen, at have nogle at spejle sig i i sektoren. Men rollemodeller kan være svære at skaffe, og ofte spænder vores egne ubevidste fordomme ben for at opnå ligestilling.
Danmark Seneste Nyt, Danmark Overskrifter
Similar News:Du kan også læse nyheder, der ligner denne, som vi har indsamlet fra andre nyhedskilder.
Mængden af antarktisk havis skrumper til laveste niveau nogensindeDer var i februar mindre havis i den antarktiske overflade, end der nogensinde før er målt.
Læs mere »
Irans ayatollah kræver mystisk sag om formodet forgiftning af skolepiger opklaretOver 1.000 skolepiger meldes forgiftet i Iran, men der er langt flere spørgsmål end svar.
Læs mere »
Debat | CBS-professor: Vil erhvervslivet være på forkant, så bør de kigge nærmere på biodiversitet'Selv hvis det lykkes at afværge klimakrisen, vil tilbagegangen i biodiversiteten dog givetvis fortsætte. Biodiversitetskrisen har andre årsager og vil kræve andre løsninger,' SteenThom dkgreen dkpol
Læs mere »
Debat | Direktør: Ny sundhedsfond skal sikre, at teknologi og varme hænder supplerer hinanden'For teknologi og varme hænder er ikke hinanden gensidigt udelukkende. Tværtimod kan moderne tech-platforme (f.eks. kunstig intelligens) være styrkende for medarbejderne,' skriver Betina Langemark, der er topchef for Ward 24/7 dkbiz
Læs mere »
Debat | Kaare Dybvad: Glem mediernes forvrængede billede – vi er åbne over for udenlandsk arbejdskraft'Faktisk har der aldrig været flere udenlandske mennesker på det danske arbejdsmarked – mere end dobbelt så mange fuldtidsbeskæftigede som for 15 år siden,' KaareDybvad dkpol
Læs mere »
Debat | Bløde kompetencer som humor og empati fylder mere og mere i jobopslag'Siden 2019 har der i gennemsnit hver måned været 1500 flere opslag, der efterspørger interpersonelle færdigheder. Dem, hvor adjektiver som “nærværende”, “humoristisk” og “empatisk” går igen,' andreikurtuy novoresume arbejde dkbiz
Læs mere »